培训效果不好
01
培训没有效果；
培训效果不好，例如企业文化落地；
400-860-1560
申请企业定制方案
“组织培训者”痛点分析
需求各异难统一
02需求各异；
找不到让大家都满意的培训， 例如年会培训；
培训内容难匹配
03培训主题难度大；
找不到适合的培训，例如营销和回款；
可选的培训少
04用过的培训多；
一般培训看不上，例如500强或头部企业；
培训被局限
05受体制或老板影响，培训无法触及要点， 例如绩效改革；
“参加培训者 ”痛点分析
抵触培训
01干部或员工不想参加或不积极参加， 例如新战略宣导；
工作繁忙
02干部或员工培训时难以专注， 例如高管培训；
思维固化
03干部或员工难以改变思维方式， 例如老员工培训；
不敢讲真话
04涉及隐私和敏感话题，培训难做， 例如压力和情绪管理；
“培训负责人”想要的结果
内容好水平高
01内容满足需求；
老师水平高；
员工开心欢迎
02培训满意度高；
员工好评率高；
效果立竿见影
03培训效果明显，转化率高；
领导满意肯定
04觉得钱花得值，下次还要搞；
合作轻松愉快
05沟通简单，自己省事省心；
自己有价值感
06绩效达成，个人自我价值得到 体现；
高效培训必备的3大关键因素
顶效领航助力企业突破多重难题，实现有效的结果
内容一定要定制化
- 只有定制化，培训才能贴近实际工作情景，才能满足员工的需求；
- 360度需求调研量体裁衣，100%定制培训内容；
形式一定要吸引人
- 只有形式吸引人，才能激发员工参与的兴趣和热情；
- 全程沙盘模拟学员像玩游戏一样兴奋和投入；
授课一定要紧贴主题
- 只有紧贴培训主题，才能持续定向突破，才能真正解决实际的问题；
- 把培训主题设为PK目标，例如销售额为了赢，主动学习、探讨和使用新知识；
杜绝无效培训
- 杜绝培训内容过于理论化，缺乏实际应用场景的情况；
- 杜绝培训方式过于单一，缺乏互动和实践环节，导致员工难以理解的情况；
顶效领航解决方案流程图
- 第一阶段
前期咨询
- 企业向客户提出培训需求
- 培训顾问提供案例和方案
- 企业客户签订培训协议
- 第二阶段
方案设计
- 培训专家设计调查问卷
- 对客户进行360需求调研
- 设计100%定制化培训方案
- 设计100%定制化沙盘道具
- 集成100%定制化沙盘课程
- 沙盘模拟课程测试和优化
- 第三阶段
培训实施
- 协助企业客户组织学员
- 实施定制化沙盘模拟训练
- 观察和记录学员表现
- 第四阶段
训后服务
- 统计和分析学员数据
- 为客户提供培训报告
- 为客户提供人才发展建议
获取解决方案